근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한)

① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.

(1) An앤 employer엠플로이어 who후 intends인텐즈 to투 have해^v브 a어 woman우먼 aged에이지드 18 or오 older오울더 work워크 between비트윈 10 p.m.피 and앤드 6 a.m.어 or오 on안 holidays할러데이즈 shall섈 obtain어브테인 her허 consent.컨센트

② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010.6.4>

(2) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 have해^v브 a어 pregnant프^r레그넌트 or오 postpartum포우스트파텀 woman우먼 or오 a어 person퍼슨 under언더 18 work워크 between비트윈 10 p.m.피 and앤드 6 a.m.어 or오 on안 holidays.할러데이즈 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 if이^f프 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 applies어플라이즈 and앤드 the^ð디 employer엠플로이어 has해즈 obtained어브테인드 the^ð디 authorization오^θ써^r러제이션 of어^v브 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor:레이버

③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <개정 2010.6.4>

(3) In인 the^ð더 case케이스 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (2), before비^f포 obtaining어브테이닝 the^ð디 authorization오^θ써^r러제이션 of어^v브 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 consult컨설트 in인 good굿 faith^f페이^θ스 with위^ð드 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 of어^v브 the^ð더 business비즈니스 or오 workplace워크플레이스 on안 whether웨^ð더 and앤드 how하우 to투 proceed,프^r러시드 in인 order오더 to투 protect프^r러텍트 the^ð더 workers'워커즈 health헬^θ스 and앤드 maternity.머터니티