근로기준법 제60조(연차 유급휴가)

① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1>

(1) An앤 employer엠플로이어 shall섈 give기^v브 15 days데이즈 of어^v브 paid페이드 leave리^v브 to투 a어 worker워커 who후 has해즈 attended어텐디드 work워크 on안 at앳 least리스트 80 percent퍼센트 of어^v브 working워킹 days데이즈 in인 a어 year.이어

② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012.2.1>

(2) An앤 employer엠플로이어 shall섈 give기^v브 one원 day데이 of어^v브 paid페이드 leave리^v브 for^f포 each이치 month먼^θ스 of어^v브 perfect퍼^f펙트 attendance어텐든스 to투 a어 worker워커 who후 has해즈 worked워크트 continuously컨티뉴어슬리 for^f포 less레스 than^ð댄 one원 year,이어 or오 who후 has해즈 attended어텐디드 work워크 on안 less레스 than^ð댄 80 percent퍼센트 of어^v브 working워킹 days데이즈 in인 a어 year.이어

③ 삭제 <2017.11.28>

(3) Deleted.딜리티드 <2017.11.28>

④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

(4) To투 a어 worker워커 who후 has해즈 worked워크트 continuously컨티뉴어슬리 for^f포 three^θ쓰^r리 years이어즈 or오 more,모 an앤 employer엠플로이어 shall섈 give기^v브 paid페이드 leave리^v브 consisting컨시스팅 of어^v브 the^ð더 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) plus플러스 one원 additional어디셔늘 day데이 for^f포 every에^v버^r리 two투 years이어즈 of어^v브 continuous컨티뉴어스 service서^v비스 after애^f프터 the^ð더 first^f퍼스트 year.이어 In인 this^ð디스 case,케이스 the^ð더 total토우틀 number넘버 of어^v브 days데이즈 of어^v브 leave,리^v브 including인클루딩 the^ð디 additional어디셔늘 days,데이즈 shall섈 not낫 exceed익시드 25.

⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

(5) An앤 employer엠플로이어 shall섈 give기^v브 the^ð더 leave리^v브 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) through^θ쓰^r루 (4) at앳 the^ð더 time타임 requested^r리퀘스티드 by바이 the^ð더 worker,워커 and앤드 shall섈 pay페이 the^ð디 ordinary오더네^r리 wages웨이지즈 or오 average애^v버^r리지 wages웨이지즈 set셋 in인 the^ð더 rules^r룰즈 of어^v브 employment엠플로이먼트 or오 similar시멀러 rules^r룰즈 for^f포 that^ð댓 period.피^r리어드 However,하우에^v버 if이^f프 giving기^v빙 leave리^v브 at앳 the^ð더 time타임 requested^r리퀘스티드 by바이 the^ð더 worker워커 would우드 seriously시^r리어슬리 disrupt디스^r럽트 the^ð디 operation아퍼^r레이션 of어^v브 the^ð더 business,비즈니스 the^ð디 employer엠플로이어 may메이 change체인지 the^ð더 time.타임

⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2024.10.22, 2026.2.19>

(6) When웬 applying어플라이잉 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2), any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 periods피^r리어즈 shall섈 be비 regarded^r리가디드 as애즈 periods피^r리어즈 of어^v브 attendance:어텐든스

⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020.3.31>

(7) The^ð더 leave리^v브 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1), (2) and앤드 (4) is이즈 extinguished익스팅귀시트 if이^f프 not낫 used유즈드 within위^ð딘 one원 year이어 (or,오 for^f포 paid페이드 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2) of어^v브 a어 worker워커 who후 has해즈 worked워크트 continuously컨티뉴어슬리 for^f포 less레스 than^ð댄 one원 year,이어 by바이 the^ð디 end엔드 of어^v브 the^ð더 first^f퍼스트 year이어 of어^v브 work).워크 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 if이^f프 the^ð더 worker워커 could쿠드 not낫 use유스 the^ð더 leave리^v브 for^f포 a어 reason^r리즌 attributable어트^r리뷰터블 to투 the^ð디 employer.엠플로이어