근로기준법 제53조(연장 근로의 제한)

① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.

(1) If이^f프 the^ð더 parties파티즈 agree,어그^r리 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 may메이 be비 extended익스텐디드 by바이 up업 to투 12 hours아워즈 a어 week.윅

② 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제51조 및 제51조의2의 근로시간을 연장할 수 있고, 제52조제1항제2호의 정산기간을 평균하여 1주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조제1항의 근로시간을 연장할 수 있다. <개정 2021.1.5>

(2) If이^f프 the^ð더 parties파티즈 agree,어그^r리 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Articles아터클즈 51 and앤드 51-2 may메이 be비 extended익스텐디드 by바이 up업 to투 12 hours아워즈 a어 week,윅 and앤드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 52 (1) may메이 be비 extended익스텐디드 as애즈 long롱 as애즈 the^ð디 extension익스텐션 does더즈 not낫 exceed익시드 12 hours아워즈 a어 week윅 on안 average애^v버^r리지 over오우^v버 the^ð더 settlement세털먼트 period피^r리어드 under언더 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 2 of어^v브 Article아터클 52 (1).

③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더하여 1주 간에 8시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 연장할 수 있다. <신설 2018.3.20>

(3) An앤 employer엠플로이어 who후 ordinarily오더네^r럴리 employs엠플로이즈 fewer^f퓨어 than^ð댄 30 workers워커즈 may,메이 if이^f프 it잇 has해즈 agreed어그^r리드 in인 writing^r라이팅 with위^ð드 the^ð더 workers'워커즈 representative^r레프^r러젠터티^v브 on안 the^ð더 following^f팔로잉 matters,매터즈 extend익스텐드 working워킹 hours아워즈 by바이 up업 to투 eight에잇 hours아워즈 a어 week윅 in인 addition어디션 to투 the^ð더 working워킹 hours아워즈 extended익스텐디드 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) or오 (2):

④ 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동의를 받아 제1항과 제2항의 근로시간을 연장할 수 있다. 다만, 사태가 급박하여 고용노동부장관의 인가를 받을 시간이 없는 경우에는 사후에 지체 없이 승인을 받아야 한다. <개정 2010.6.4, 2018.3.20>

(4) If이^f프 there^ð데어 are아 special스페실 circumstances,서컴스탠시즈 an앤 employer엠플로이어 may메이 extend익스텐드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2) with위^ð드 the^ð디 authorization오^θ써^r러제이션 of어^v브 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 and앤드 the^ð더 consent컨센트 of어^v브 the^ð더 worker.워커 However,하우에^v버 if이^f프 the^ð더 situation시추에이션 is이즈 so소우 urgent얼전트 that^ð댓 there^ð데어 is이즈 no노우 time타임 to투 obtain어브테인 the^ð더 Minister's미너스터즈 authorization,오^θ써^r러제이션 the^ð디 employer엠플로이어 shall섈 obtain어브테인 approval어프^r루^v블 afterward애^f프터워드 without위^ð다웃 delay.딜레이

⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 근로시간의 연장이 부적당하다고 인정하면 그 후 연장시간에 상당하는 휴게시간이나 휴일을 줄 것을 명할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2018.3.20>

(5) If이^f프 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 finds^f파인즈 that^ð댓 an앤 extension익스텐션 of어^v브 working워킹 hours아워즈 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (4) was워즈 inappropriate,이너프^r로우프^r리잇 the^ð더 Minister미너스터 may메이 order오더 the^ð디 employer엠플로이어 to투 give,기^v브 afterward,애^f프터워드 break브^r레이크 time타임 or오 holidays할러데이즈 equal이퀄 to투 the^ð디 extended익스텐디드 hours.아워즈

⑥ 제3항은 15세 이상 18세 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다. <신설 2018.3.20>

(6) Paragraph패^r러그^r래^f프 (3) does더즈 not낫 apply어플라이 to투 workers워커즈 aged에이지드 15 or오 older오울더 but벗 under언더 18.

⑦ 사용자는 제4항에 따라 연장 근로를 하는 근로자의 건강 보호를 위하여 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 적절한 조치를 하여야 한다. <신설 2021.1.5>

(7) To투 protect프^r러텍트 the^ð더 health헬^θ스 of어^v브 workers워커즈 doing두잉 extended익스텐디드 work워크 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (4), an앤 employer엠플로이어 shall섈 take테이크 appropriate어프^r로우프^r리엇 measures,메저즈 such서치 as애즈 providing프^r러^v바이딩 health헬^θ스 checkups체컵스 or오 rest^r레스트 periods,피^r리어즈 as애즈 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버