군인사법 시행령 제6조(현역복무기간 계산)
Enforcement Decree of the Military Personnel Act, Article 6 (Calculation of Active Duty Service Period)
① 법 제7조에 규정된 의무복무기간 및 법 제8조제1항제2호에 규정된 근속정년을 계산할 때에는 장교ㆍ준사관 및 부사관에 임용된 날부터 기산(起算)하고, 전역하는 날을 포함한다. 이 경우 장교ㆍ준사관 또는 부사관의 복무기간은 서로 합산하지 아니한다.
(1) In calculating the compulsory service period prescribed in Article 7 of the Act and the length-of-service age limit prescribed in Article 8 (1) 2 of the Act, the period shall be counted from the date of appointment as an officer, warrant officer, or noncommissioned officer, and shall include the date of discharge. In such cases, the service periods as an officer, warrant officer, or noncommissioned officer shall not be aggregated.
② 법 제8조제1항제3호에 규정된 계급정년을 계산할 때에는 해당 계급에 임용되거나 진급된 날부터 기산한다. 다만, 강등된 사람의 경우에는 그 강등된 계급에서 전에 복무하였던 기간을 합산하며, 그 강등되기 전의 계급에서 복무한 기간은 산입(算入)하지 아니한다.
(2) In calculating the rank age limit prescribed in Article 8 (1) 3 of the Act, the period shall be counted from the date of appointment or promotion to the relevant rank. However, for a person who has been demoted, the period previously served in the demoted rank shall be aggregated, and the period served in the rank before demotion shall not be included.
③ 제36조에 규정된 진급 예정자 명단에 있는 사람의 현역정년은 진급될 계급을 기준으로 한다.
(3) The active duty age limit of a person on the list of persons scheduled for promotion prescribed in Article 36 shall be based on the rank to which the person is to be promoted.
④ 다음 각 호의 기간은 법 제7조제1항에 따른 의무복무기간에 산입하지 아니한다. 다만, 법 제48조제2항에 따른 사유로 휴직된 사람이 무죄를 선고받았을 때에 그 휴직기간은 의무복무기간에 산입한다.
(4) The periods in the following subparagraphs shall not be included in the compulsory service period under Article 7 (1) of the Act. However, where a person placed on leave of absence for grounds under Article 48 (2) of the Act is found not guilty, the leave period shall be included in the compulsory service period:
1. 군무이탈 또는 무단이탈 기간
1. Period of desertion or unauthorized absence;
2. 휴직 또는 정직 기간
2. Period of leave of absence or suspension from duty;
3. 구류기간
3. Period of detention.
⑤ 제4항 각 호의 기간은 법 제8조제1항에 따른 근속정년 및 계급정년을 산출하기 위한 복무기간에 산입한다. 다만, 법 제48조제3항제1호에 따라 국제기구나 외국기관에 임시로 채용되어 휴직한 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 최초에 그 국제기구 또는 외국기관에 채용되어 휴직한 기간(휴직한 기간이 1년 이상인 경우에는 1년으로 한다)은 소급하여 복무기간의 산입에서 제외(산입에서 제외할 수 있는 횟수는 한 차례로 한정한다)할 수 있다.
(5) The periods in each subparagraph of paragraph (4) shall be included in the service period for calculating the length-of-service age limit and the rank age limit under Article 8 (1) of the Act. However, where a person on leave of absence who was temporarily employed by an international organization or foreign agency under Article 48 (3) 1 of the Act falls under any of the following, the period of leave of absence from the initial employment by that international organization or foreign agency (one year where the leave period is one year or longer) may be retroactively excluded from the service period (the number of times this may be excluded is limited to once):
1. 해당 국제기구 또는 외국기관에 다시 채용되는 경우로서 최초에 그 국제기구 또는 외국기관에 채용되어 휴직한 기간 중에 계급정년 또는 근속정년에 이른 경우
1. Where the person is re-employed by the international organization or foreign agency and reached the rank age limit or length-of-service age limit during the leave period from the initial employment by that international organization or foreign agency;
2. 해당 국제기구 또는 외국기관에 다시 채용되는 경우로서 그 채용에 따른 휴직기간 중에 계급정년 또는 근속정년에 이른 경우
2. Where the person is re-employed by the international organization or foreign agency and reached the rank age limit or length-of-service age limit during the leave period resulting from that employment.
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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 국방부 소관