군인사법 시행령 제17조의5(소명기회 부여 등)
Enforcement Decree of the Military Personnel Act, Article 17-5 (Granting an Opportunity for Explanation, etc.)
① 보직해임심의위원회는 회의 개최 전에 회의 일시, 장소 및 심의 사유 등을 심의 대상자에게 통보해야 하고, 심의 대상자는 보직해임심의위원회에 출석하여 소명을 하거나 소명에 관한 의견서를 제출할 수 있다. 다만, 심의 대상자가 정당한 사유 없이 소명기일에 출석하지 않거나 의견서를 제출하지 않은 경우에는 소명기회를 주지 않고 의결할 수 있다. <개정 2022.6.30, 2024.4.30>
(1) The Assignment Relief Deliberation Committee shall notify the person subject to deliberation of the date, time, and place of the meeting and the reasons for deliberation before holding the meeting, and the person subject to deliberation may attend the Assignment Relief Deliberation Committee to give an explanation or submit a written opinion on the explanation. However, where the person subject to deliberation does not attend on the explanation date or does not submit a written opinion without justifiable grounds, a resolution may be adopted without giving an opportunity for explanation.
② 보직해임심의위원회는 필요하다고 인정하는 경우에는 관계인의 출석 또는 증거물의 제출을 요구할 수 있다. <개정 2024.4.30>
(2) Where the Assignment Relief Deliberation Committee deems it necessary, it may request the attendance of persons concerned or the submission of evidence.
③ 보직해임심의위원회가 제1항에 따른 의결을 한 경우에는 그 내용을 심의 대상자에게 서면으로 통보하여야 한다. <개정 2024.4.30>
(3) When the Assignment Relief Deliberation Committee has adopted a resolution under paragraph (1), it shall notify the person subject to deliberation of the content in writing.
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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 국방부 소관