국가정보원직원법 시행령 제17조(근무성적평정)

① 삭제 <1995ㆍ12ㆍ30>

(1) Deleted.딜리티드 <1995.12.30>

② 근무성적평정(임기제직원에 대한 근무성적평정은 제외한다)은 정기 근무성적평정과 수시 근무성적평정으로 구분하고, 정기 근무성적평정은 연 2회 실시한다. <개정 2012.9.21, 2014.3.18>

(2) Work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 (excluding익스클루딩 work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 fixed-term^f픽스트-텀 employees)엠플로이이즈 is이즈 divided디^v바이디드 into인투 regular^r레귤러 work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 and앤드 ad애드 hoc학 work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation,이^v밸류에이션 and앤드 regular^r레귤러 work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 shall섈 be비 conducted컨덕티드 twice트와이스 a어 year.이어

③ 수시 근무성적평정은 전직, 승진, 그 밖에 필요할 때에 실시한다. <개정 2012.9.21>

(3) Ad애드 hoc학 work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 shall섈 be비 conducted컨덕티드 upon어판 transfer트^r랜스^f퍼 to투 a어 different디^f퍼^r런트 series,시^r리즈 promotion,프^r러모우션 or오 other어^ð더 occasions어케이전즈 when웬 necessary.네서세^r리

④ 근무성적평정의 방법ㆍ시기ㆍ절차와 그 밖에 필요한 사항은 원장이 정한다. <개정 2012.9.21>

(4) The^ð더 methods,메^θ써즈 timing,타이밍 and앤드 procedures프^r러시저즈 of어^v브 work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters매터즈 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Director.더^r렉터