국가정보원직원법 시행령 제16조(평정기준)

① 근무성적평정은 일정한 기간 중 해당 직원의 직무수행의 성과ㆍ능력ㆍ태도, 청렴도, 직무에의 적합성, 그 밖에 직무수행에 필요한 사항에 관하여 한다.

(1) Work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 shall섈 be비 conducted컨덕티드 with위^ð드 respect^r리스펙트 to투 the^ð더 performance,퍼^f포먼스 ability,어빌러티 and앤드 attitude애터투드 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 employee엠플로이이 in인 performing퍼^f포밍 duties두티즈 during두^r링 a어 given기^v븐 period,피^r리어드 integrity,인테그^r러티 suitability수터빌리티 for^f포 the^ð더 duties,두티즈 and앤드 other어^ð더 matters매터즈 necessary네서세^r리 for^f포 performing퍼^f포밍 duties.두티즈

② 근무성적평정은 평정자의 주관이나 편견에 좌우되지 않고 공정하게 하여야 한다.

(2) Work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 shall섈 be비 conducted컨덕티드 fairly^f페어리 without위^ð다웃 being비잉 influenced인^f플루언스트 by바이 the^ð디 evaluator's이^v밸류에이터즈 subjectivity서브젝티^v비티 or오 prejudice.프^r레저디스

③ 경력평정은 직급별로 해당 직원의 경력이 그 담당직무의 수행과 관련되는 정도를 기준으로 하여 한다.

(3) Career커^r리어 evaluation이^v밸류에이션 shall섈 be비 conducted컨덕티드 by바이 rank^r랭크 on안 the^ð더 basis베이시스 of어^v브 the^ð더 degree디그^r리 to투 which위치 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 employee's엠플로이이즈 career커^r리어 relates^r릴레잇츠 to투 the^ð더 performance퍼^f포먼스 of어^v브 the^ð디 assigned어사인드 duties.두티즈