국가공무원 복무규정 제16조(연가계획 및 승인)

① 행정기관의 장은 소속 공무원이 자유롭게 연가를 사용하여 심신을 새롭게 하고 공ㆍ사(公ㆍ私) 생활의 만족도를 높여 직무 생산성을 높일 수 있도록 특정한 계절에 치우치지 아니하게 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다. <개정 2015.10.6>

(1) The^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 shall섈 formulate^f포뮬레잇 and앤드 implement임플러먼트 an앤 annual애뉴얼 leave리^v브 plan플랜 that^ð댓 is이즈 not낫 concentrated칸선트^r레이티드 in인 a어 particular퍼티큘러 season시즌 so소우 that^ð댓 public퍼블릭 officials어^f피실즈 under언더 his히즈 or오 her허 jurisdiction주^r러스딕션 can캔 freely^f프^r릴리 use유스 annual애뉴얼 leave리^v브 to투 refresh^r리^f프^r레시 body바디 and앤드 mind,마인드 raise^r레이즈 their^ð데어 satisfaction새터스^f팩션 with위^ð드 public퍼블릭 and앤드 private프^r라이^v벗 life,라이^f프 and앤드 thereby^ð데어바이 increase인크^r리스 work워크 productivity.프^r로우덕티^v버티

② 삭제 <2015.10.6>

(2) Deleted.딜리티드 <2015.10.6>

③ 연가는 오전 또는 오후의 반일(半日) 단위로 승인할 수 있으며, 반일 연가 2회는 연가 1일로 계산한다. <개정 2015.10.6>

(3) Annual애뉴얼 leave리^v브 may메이 be비 approved어프^r루^v브드 in인 half-day해^f프-데이 units,유넛츠 morning모닝 or오 afternoon,애^f프터눈 and앤드 two투 half-day해^f프-데이 annual애뉴얼 leaves리^v브즈 are아 counted카운티드 as애즈 one원 day데이 of어^v브 annual애뉴얼 leave.리^v브

④ 행정기관의 장은 연가 신청을 받았을 때에는 공무 수행에 특별한 지장이 없으면 승인하여야 한다. <개정 2015.10.6>

(4) When웬 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 receives^r러시^v브즈 an앤 application애플러케이션 for^f포 annual애뉴얼 leave,리^v브 the^ð더 head헤드 shall섈 approve어프^r루^v브 it잇 unless언레스 there^ð데어 is이즈 a어 particular퍼티큘러 impediment임페더먼트 to투 the^ð더 performance퍼^f포먼스 of어^v브 official어^f피실 duties.두티즈

⑤ 공무상 연가를 승인할 수 없거나 해당 공무원이 연가를 활용하지 아니한 경우에는 예산의 범위에서 연가 일수(제11조제4항에 따라 전환된 연가는 제외하되, 인사혁신처장이 정하는 사유에 해당하는 경우에는 포함한다. 이하 이 항에서 같다)에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다. <개정 2015.10.6, 2018.7.2>

(5) Where웨어 annual애뉴얼 leave리^v브 cannot캐낫 be비 approved어프^r루^v브드 for^f포 official어^f피실 reasons^r리즌즈 or오 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 public퍼블릭 official어^f피실 has해즈 not낫 used유즈드 annual애뉴얼 leave,리^v브 annual애뉴얼 leave리^v브 may메이 be비 replaced^r리플레이스트 by바이 paying페이잉 annual애뉴얼 leave리^v브 compensation,캄펀세이션 within위^ð딘 the^ð더 budget,버짓 corresponding코^r러스판딩 to투 the^ð더 days데이즈 of어^v브 annual애뉴얼 leave리^v브 (excluding익스클루딩 annual애뉴얼 leave리^v브 converted컨^v버티드 under언더 Article아터클 11 (4), but벗 including인클루딩 it잇 where웨어 it잇 falls^f폴즈 under언더 grounds그^r라운즈 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management;매너지먼트 hereinafter히^r리내^f프터 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 in인 this^ð디스 paragraph).패^r러그^r래^f프 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð더 number넘버 of어^v브 days데이즈 of어^v브 annual애뉴얼 leave리^v브 eligible엘러저블 for^f포 annual애뉴얼 leave리^v브 compensation캄펀세이션 may메이 not낫 exceed익시드 20 days.데이즈

⑥ 행정기관의 장은 소속 공무원에게 제15조제1항에 따른 연가 일수가 없거나 재직기간별 연가 일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 제15조제1항에 따른 재직기간 구분 중 그 다음 재직기간의 연가 일수를 다음 표에 따라 미리 사용하게 할 수 있다. <개정 2015.10.6, 2016.11.22, 2018.7.2> [표·그림: 원문 참고] ┌─────────┬─────────────────┐│재직기간 │미리 사용하게 할 수 있는 최대 연가│├─────────┼─────────────────┤│1년 미만 │5 ││ │ ││1년 이상 2년 미만 │6 ││ │ ││2년 이상 3년 미만 │7 ││ │ ││3년 이상 4년 미만 │8 ││ │ ││4년 이상 │10 │└─────────┴─────────────────┘</img>

(6) Where웨어 a어 public퍼블릭 official어^f피실 under언더 his히즈 or오 her허 jurisdiction주^r러스딕션 has해즈 no노우 annual애뉴얼 leave리^v브 days데이즈 under언더 Article아터클 15 (1) or오 grounds그^r라운즈 for^f포 leave리^v브 arise어^r라이즈 that^ð댓 exceed익시드 the^ð더 days데이즈 of어^v브 annual애뉴얼 leave리^v브 by바이 length렝^θ스 of어^v브 service,서^v비스 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 may메이 have해^v브 the^ð디 official어^f피실 use유스 in인 advance어드^v밴스 the^ð더 days데이즈 of어^v브 annual애뉴얼 leave리^v브 of어^v브 the^ð더 next넥스트 length-of-service렝^θ스-어^v브-서^v비스 bracket브^r래킷 under언더 Article아터클 15 (1) according어코딩 to투 the^ð더 following^f팔로잉 table.테이블 [Table:테이블 Length렝^θ스 of어^v브 service서^v비스 / Maximum맥서멈 annual애뉴얼 leave리^v브 days데이즈 that^ð댓 may메이 be비 used유즈드 in인 advance:어드^v밴스 less레스 than^ð댄 1 year,이어 5; 1 year이어 or오 more모 but벗 less레스 than^ð댄 2 years,이어즈 6; 2 years이어즈 or오 more모 but벗 less레스 than^ð댄 3 years,이어즈 7; 3 years이어즈 or오 more모 but벗 less레스 than^ð댄 4 years,이어즈 8; 4 years이어즈 or오 more,모 10]