광주과학기술원법 제15조(교원의 임면)

① 광주과기원(과학영재학교를 포함한다)의 교원은 정관으로 정하는 바에 따라 총장이 임면한다. <개정 2018.12.24, 2024.1.30>

(1) Faculty^f패컬티 members멤버즈 of어^v브 GIST지스트 (including인클루딩 those^ð도우즈 of어^v브 science-gifted사이언스-기^f프티드 schools)스쿨즈 shall섈 be비 appointed어포인티드 and앤드 dismissed디스미스트 by바이 the^ð더 president프^r레저덴트 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 the^ð디 articles아터클즈 of어^v브 incorporation.인코퍼^r레이션

② 광주과기원의 교원은 정관에서 정하는 바에 따라 근무기간ㆍ급여ㆍ근무조건, 업적 및 성과약정 등 계약조건을 정하여 임용할 수 있다. <신설 2018.12.24>

(2) Faculty^f패컬티 members멤버즈 of어^v브 GIST지스트 may메이 be비 appointed어포인티드 with위^ð드 contract칸트^r랙트 terms텀즈 such서치 as애즈 the^ð더 period피^r리어드 of어^v브 service,서^v비스 remuneration,^r리뮤너^r레이션 working워킹 conditions,컨디션즈 and앤드 performance퍼^f포먼스 and앤드 outcome아웃컴 agreements,어그^r리먼츠 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 the^ð디 articles아터클즈 of어^v브 incorporation.인코퍼^r레이션

③ 총장은 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 임용기간이 끝나기 6개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 해당 교원에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서 같다)하여야 한다. <신설 2018.12.24>

(3) When웬 the^ð디 appointment어포인트먼트 term텀 of어^v브 a어 faculty^f패컬티 member멤버 expires,익스파이어즈 the^ð더 president프^r레저덴트 shall섈 notify노우터^f파이 the^ð더 faculty^f패컬티 member멤버 (meaning미닝 notification노우터^f퍼케이션 in인 writing;^r라이팅 hereinafter히^r리내^f프터 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 in인 this^ð디스 Article),아터클 no노우 later레이터 than^ð댄 six식스 months먼^θ쓰 before비^f포 the^ð디 end엔드 of어^v브 the^ð디 appointment어포인트먼트 term,텀 that^ð댓 the^ð디 appointment어포인트먼트 term텀 will윌 expire익스파이어 and앤드 that^ð댓 the^ð더 faculty^f패컬티 member멤버 may메이 apply어플라이 for^f포 reappointment^r리어포인트먼트 review.^r리^v뷰

④ 제3항의 통지를 받은 교원이 재임용을 받으려면 통지를 받은 날부터 15일 이내에 총장에게 재임용 심의를 신청하여야 한다. <신설 2018.12.24>

(4) A어 faculty^f패컬티 member멤버 who후 has해즈 received^r러시^v브드 the^ð더 notice노우티스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (3) and앤드 wishes위쉬즈 to투 be비 reappointed^r리어포인티드 shall섈 apply어플라이 to투 the^ð더 president프^r레저덴트 for^f포 reappointment^r리어포인트먼트 review^r리^v뷰 within위^ð딘 15 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 receiving^r러시^v빙 the^ð더 notice.노우티스

⑤ 총장은 제15조의2제1항 전단에 따른 교원인사위원회의 재임용 심의를 거쳐 해당 교원에 대한 재임용 여부를 결정하고 그 사실을 임용기간이 끝나기 2개월 전까지 그 교원에게 문서로 통지하여야 한다. 이 경우 그 교원을 재임용하지 아니하기로 결정하였을 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부 사유를 구체적으로 밝혀 통지하여야 한다. <신설 2018.12.24, 2024.1.30>

(5) The^ð더 president프^r레저덴트 shall섈 decide디사이드 whether웨^ð더 to투 reappoint^r리어포인트 the^ð더 faculty^f패컬티 member멤버 after애^f프터 review^r리^v뷰 by바이 the^ð더 Faculty^f패컬티 Personnel퍼서넬 Committee커미티 under언더 the^ð더 former^f포머 part파트 of어^v브 Article아터클 15-2 (1), and앤드 notify노우터^f파이 the^ð더 faculty^f패컬티 member멤버 of어^v브 the^ð더 decision디시전 in인 writing^r라이팅 no노우 later레이터 than^ð댄 two투 months먼^θ쓰 before비^f포 the^ð디 end엔드 of어^v브 the^ð디 appointment어포인트먼트 term.텀 In인 such서치 cases,케이시즈 if이^f프 the^ð더 decision디시전 is이즈 not낫 to투 reappoint^r리어포인트 the^ð더 faculty^f패컬티 member,멤버 the^ð더 president프^r레저덴트 shall섈 notify노우터^f파이 the^ð더 faculty^f패컬티 member멤버 by바이 specifying스페서^f파이잉 the^ð디 intention인텐천 not낫 to투 reappoint^r리어포인트 and앤드 the^ð더 specific스퍼시^f픽 reasons^r리즌즈 for^f포 the^ð더 non-reappointment.난-^r리어포인트먼트

⑥ 제15조의2제1항 전단에 따른 교원인사위원회가 제5항에 따라 해당 교원의 재임용에 대하여 심의할 때에는 다음 각 호의 사항에 관한 평가 등 객관적인 사유로서 학칙으로 정하는 사유에 근거하여야 한다. 이 경우 심의 과정에서 해당 교원에게 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면으로 의견을 제출할 기회를 주어야 한다. <신설 2018.12.24, 2024.1.30>

(6) When웬 the^ð더 Faculty^f패컬티 Personnel퍼서넬 Committee커미티 under언더 the^ð더 former^f포머 part파트 of어^v브 Article아터클 15-2 (1) reviews^r리^v뷰즈 the^ð더 reappointment^r리어포인트먼트 of어^v브 the^ð더 faculty^f패컬티 member멤버 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (5), it잇 shall섈 base베이스 its잇츠 review^r리^v뷰 on안 objective어브젝티^v브 grounds그^r라운즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 the^ð디 academic애커데믹 regulations,^r레귤레이션즈 such서치 as애즈 evaluations이^v밸류에이션즈 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 matters.매터즈 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð더 faculty^f패컬티 member멤버 shall섈 be비 given기^v븐 an앤 opportunity아퍼투너티 to투 attend어텐드 the^ð더 Faculty^f패컬티 Personnel퍼서넬 Committee커미티 and앤드 state스테잇 opinions어피니언즈 or오 submit서브밋 opinions어피니언즈 in인 writing^r라이팅 during두^r링 the^ð더 review^r리^v뷰 process:프^r라세스

⑦ 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분이 있음을 안 날부터 30일 이내에 「교원의 지위 향상 및 교육활동 보호를 위한 특별법」 제7조에 따른 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다. <신설 2018.12.24>

(7) A어 faculty^f패컬티 member멤버 who후 has해즈 been빈 denied디나이드 reappointment^r리어포인트먼트 and앤드 wishes위쉬즈 to투 contest칸테스트 the^ð더 disposition디스퍼지션 denying디나이잉 reappointment^r리어포인트먼트 may메이 file^f파일 a어 request^r리퀘스트 for^f포 review^r리^v뷰 with위^ð드 the^ð더 Teachers'티처즈 Appeals어필즈 Review^r리^v뷰 Committee커미티 under언더 Article아터클 7 of어^v브 the^ð더 Special스페실 Act액트 on안 the^ð디 Improvement임프^r루^v브먼트 of어^v브 Teachers'티처즈 Status스태터스 and앤드 the^ð더 Protection프^r러텍션 of어^v브 Their^ð데어 Educational에저케이셔늘 Activities액티^v버티즈 within위^ð딘 30 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 the^ð더 faculty^f패컬티 member멤버 becomes비컴즈 aware어웨어 of어^v브 the^ð더 disposition.디스퍼지션