공직자윤리법 제30조(과태료)
Public Service Ethics Act, Article 30 (Administrative Fines)
① 제18조의2제2항을 위반하여 퇴직 전 2년부터 퇴직한 때까지 근무한 기관의 업무를 취급한 사람에게는 5천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2015.12.29>
(1) An administrative fine not exceeding 50 million won shall be imposed on a person who handled the duties of the institution where he or she worked from two years before retirement until retirement, in violation of Article 18-2 (2).
② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 2천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2014.12.30, 2015.12.29, 2019.12.3, 2020.12.22>
(2) An administrative fine not exceeding 20 million won shall be imposed on any of the following persons:
1. 공직자윤리위원회가 제8조의2제2항제2호(제6조의2제4항, 제11조제2항 및 제14조의4제6항에서 준용하는 경우를 포함한다) 및 제14조의5제11항제2호에 따라 과태료 부과 대상으로 결정한 사람
1. A person whom the Public Service Ethics Committee decided to be subject to an administrative fine pursuant to Article 8-2 (2) 2 (including cases applied mutatis mutandis pursuant to Articles 6-2 (4), 11 (2), and 14-4 (6)) and Article 14-5 (11) 2;
2. 제8조제13항에 따른 공직자윤리위원회의 소명 요구에 거짓으로 소명하거나 거짓 자료를 제출한 사람
2. A person who gave false explanations or submitted false data in response to a demand for explanation by the Public Service Ethics Committee under Article 8 (13);
3. 제8조제14항을 위반하여 정당한 사유 없이 소명 또는 자료 제출을 하지 아니한 사람
3. A person who failed to give an explanation or submit data without a justifiable reason, in violation of Article 8 (14);
3의2. 백지신탁한 주식 또는 보유하고 있는 주식과 관련한 직무를 회피할 수 있음에도 불구하고 제14조의11제1항을 위반하여 해당 주식과 관련한 직무에 관여하였거나 제14조의11제4항을 위반하여 신고를 하지 아니한 사람
3-2. A person who, although able to recuse himself or herself from duties related to stocks placed in a blind trust or held, was involved in duties related to the stocks in violation of Article 14-11 (1), or failed to make a report in violation of Article 14-11 (4);
4. 제19조의2제3항에 따른 자료 제출요구를 정당한 사유 없이 거부하거나 거짓 자료를 제출한 취업심사대상기관의 장
4. The head of an institution subject to employment review who refused, without a justifiable reason, a demand for data submission under Article 19-2 (3) or submitted false data.
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2014.12.30, 2015.12.29, 2019.12.3>
(3) An administrative fine not exceeding 10 million won shall be imposed on any of the following persons:
1. 제5조제1항, 제6조제1항ㆍ제2항, 제6조의3, 제7조, 제10조제2항 또는 제11조제1항에 따른 재산등록, 변동사항 신고 등을 정당한 이유 없이 대통령령으로 정하는 기간 내에 마치지 아니한 사람
1. A person who failed, without a justifiable reason, to complete asset registration, reports of changes, etc. under Article 5 (1), 6 (1) and (2), 6-3, 7, 10 (2), or 11 (1) within the period prescribed by Presidential Decree;
2. 제12조제1항(제6조의2제4항 및 제11조제2항에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 허위등록 등 불성실하게 재산등록을 한 사람
2. A person who registered assets in bad faith, such as false registration, in violation of Article 12 (1) (including cases applied mutatis mutandis pursuant to Articles 6-2 (4) and 11 (2));
3. 제12조제2항(제6조의2제4항 및 제11조제2항에서 준용하는 경우를 포함한다)을 위반하여 공직자윤리위원회 등의 등록사항 심사에 응하지 아니한 사람
3. A person who failed to respond to a review of registered matters by the Public Service Ethics Committee, etc., in violation of Article 12 (2) (including cases applied mutatis mutandis pursuant to Articles 6-2 (4) and 11 (2));
4. 제14조의6을 위반하여 주식을 취득하거나 신고를 하지 아니한 사람
4. A person who acquired stocks or failed to make a report, in violation of Article 14-6;
5. 제14조의10제2항을 위반하여 주식백지신탁계약을 해지한 사람
5. A person who terminated a stock blind trust contract, in violation of Article 14-10 (2);
6. 삭제<2020.12.22>
6. Deleted. <2020.12.22>
7. 제15조를 위반하여 외국에서 받은 선물 또는 외국인에게 받은 선물을 신고 또는 인도하지 아니한 사람
7. A person who failed to report or hand over a gift received from abroad or from a foreigner, in violation of Article 15;
8. 제18조제1항을 위반하여 취업제한 여부의 확인을 요청하지 아니하고 취업심사대상기관에 취업한 사람
8. A person who was employed by an institution subject to employment review without requesting confirmation of whether employment is restricted, in violation of Article 18 (1);
9. 제18조의3제1항을 위반하여 업무내역서를 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 사람
9. A person who failed to submit a statement of work details, or submitted a false one, in violation of Article 18-3 (1);
10. 제19조제2항에 따른 해임 요구를 거부한 취업심사대상기관의 장
10. The head of an institution subject to employment review who refused a demand for dismissal under Article 19 (2);
11. 제19조의4제2항 전단을 위반하여 취업심사대상기관에 취업한 사실을 취업일부터 1개월 이내에 퇴직 전 소속 기관의 장에게 신고하지 아니한 사람
11. A person who failed to report the fact of employment by an institution subject to employment review to the head of the institution to which he or she belonged before retirement within one month from the date of employment, in violation of the first sentence of Article 19-4 (2).
④ 제3항에도 불구하고 같은 항 제1호부터 제5호까지에 해당하는 경우 제22조에 따라 해임 또는 징계의 의결이 있은 후에는 과태료를 부과하지 아니하며, 과태료가 부과된 후에는 해임 또는 징계의 의결을 하지 아니한다. <신설 2019.12.3>
(4) Notwithstanding paragraph (3), in the cases falling under paragraph (3) 1 through 5, an administrative fine shall not be imposed after a resolution of dismissal or disciplinary action pursuant to Article 22, and a resolution of dismissal or disciplinary action shall not be made after an administrative fine has been imposed.
⑤ 관할 공직자윤리위원회는 제1항부터 제3항까지의 과태료 부과 대상자에 대하여는 그 위반사실을 「비송사건절차법」에 따른 과태료 재판 관할 법원에 통보하여야 한다. <개정 2019.12.3>
(5) The competent Public Service Ethics Committee shall notify the court having jurisdiction over administrative fine trials under the Non-Contentious Case Procedure Act of the violation by a person subject to an administrative fine under paragraphs (1) through (3).
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