공무원 후생복지에 관한 규정 제10조(복지점수의 부여기준)

①운영기관의 장은 그 기관 후생복지제도에 의한 수혜규모를 파악하여 이를 점수화하여야 하며, 이를 기초로 복지점수를 산출하여 소속공무원에게 공평하게 부여하여야 한다.

(1) The^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 operating아퍼^r레이팅 agency에이전시 shall섈 ascertain애서테인 the^ð더 scale스케일 of어^v브 benefits베너^f핏츠 under언더 the^ð더 welfare웰^f페어 system시스텀 of어^v브 the^ð디 agency에이전시 and앤드 convert칸^v벗 it잇 into인투 points,포인츠 and앤드 on안 this^ð디스 basis베이시스 shall섈 calculate캘큘레잇 welfare웰^f페어 points포인츠 and앤드 grant그^r랜트 them^ð뎀 fairly^f페어리 to투 public퍼블릭 officials어^f피실즈 under언더 his히즈 or오 her허 jurisdiction.주^r러스딕션

② 복지점수는 다음 각 호의 점수로 구성한다. <신설 2013.6.21>

(2) Welfare웰^f페어 points포인츠 shall섈 consist컨시스트 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 points:포인츠

③기본복지점수는 인사혁신처장이 정하는 기준의 범위안에서 기본항목 및 이에 따른 선택안을 선택하는 데에 충분한 수준으로 하여야 한다. <개정 2008.2.29, 2013.3.23, 2013.6.21, 2014.11.19>

(3) Basic베이식 welfare웰^f페어 points포인츠 shall섈 be비 at앳 a어 level레^v블 sufficient서^f피션트 to투 select설렉트 basic베이식 items아이텀즈 and앤드 the^ð디 options압션즈 thereunder,^ð데^r런더 within위^ð딘 the^ð더 scope스코우프 of어^v브 the^ð더 standards스탠더즈 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트

④변동복지점수는 근무연수, 가족상황, 소속 공무원의 업무성과, 징계여부 등을 고려하여 운영기관의 장이 정한다. <개정 2013.6.21>

(4) Variable^v베^r리어블 welfare웰^f페어 points포인츠 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 operating아퍼^r레이팅 agency,에이전시 taking테이킹 into인투 consideration컨시더^r레이션 years이어즈 of어^v브 service,서^v비스 family^f패멀리 circumstances,서컴스탠시즈 work워크 performance퍼^f포먼스 of어^v브 the^ð더 public퍼블릭 official,어^f피실 whether웨^ð더 disciplinary디서플러네^r리 action액션 has해즈 been빈 taken,테이큰 etc.엣세터^r러