공무원임용시험령 제5조의2(공직적격성평가)

① 인사혁신처장은 공무원 채용 등 다양한 공공분야의 채용 자료로 활용될 수 있도록 하기 위하여 공적 업무 수행에 필요한 역량을 검정하기 위한 평가(이하 "공직적격성평가"라 한다)를 실시할 수 있다.

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② 공직적격성평가는 평가의 난이도, 채용 예정 직급 등을 고려하여 기본과 심화로 구분하여 실시할 수 있으며, 각 평가별 과목은 다음 각 호의 구분에 따른다.

(2) The^ð더 public퍼블릭 service서^v비스 aptitude앱터투드 assessment어세스먼트 may메이 be비 conducted컨덕티드 divided디^v바이디드 into인투 a어 basic베이식 level레^v블 and앤드 an앤 advanced어드^v밴스트 level,레^v블 considering컨시더^r링 the^ð더 difficulty디^f퍼컬티 of어^v브 the^ð디 assessment,어세스먼트 the^ð더 grade그^r레이드 to투 be비 recruited,^r리크^r루티드 etc.,엣세터^r러 and앤드 the^ð더 subjects서브직츠 of어^v브 each이치 assessment어세스먼트 shall섈 be비 as애즈 follows:^f팔로즈

③ 공직적격성평가에 응시하려는 사람은 평가실시 예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다.

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④ 제1항부터 제3항까지에서 규정한 사항 외에 공직적격성평가 시행에 필요한 사항은 인사혁신처장이 정한다.

(4) Matters매터즈 necessary네서세^r리 for^f포 conducting컨덕팅 the^ð더 public퍼블릭 service서^v비스 aptitude앱터투드 assessment,어세스먼트 other어^ð더 than^ð댄 those^ð도우즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 in인 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) through^θ쓰^r루 (3), shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트