공무원 인재개발법 시행령 제7조(인재개발의 구분)
Enforcement Decree of the Civil Servant Talent Development Act, Article 7 (Classification of Talent Development)
① 인재개발은 기본교육훈련ㆍ전문교육훈련ㆍ기타교육훈련 및 자기개발 학습으로 구분한다. <개정 2016.2.3>
(1) Talent development shall be classified into basic education and training, specialized education and training, other education and training, and self-development learning.
② 기본교육훈련은 신규채용후보자 또는 신규채용자, 승진임용예정자(승진시험 합격자 및 승진심사 통과자를 말한다. 이하 같다) 또는 승진된 사람이 공무원으로서 필요한 공직가치를 확립하고 역량을 제고할 수 있도록 하기 위한 교육훈련으로 한다. <개정 2016.2.3>
(2) Basic education and training shall be education and training for newly appointed candidates or newly appointed persons, persons scheduled for promotion (meaning those who have passed a promotion examination and those who have passed a promotion review; hereinafter the same shall apply), or promoted persons to establish the public service values required of public officials and to enhance their competencies.
③ 전문교육훈련은 담당하고 있거나 담당할 직무분야에 필요한 전문성을 강화할 수 있도록 하기 위한 교육훈련으로 한다. <개정 2016.2.3>
(3) Specialized education and training shall be education and training for strengthening the expertise necessary in the duty field that a person is in charge of or will be in charge of.
④ 기타교육훈련은 제2항 및 제3항의 교육훈련에 속하지 아니하는 교육훈련으로서 소속기관의 장의 명에 따른 교육훈련으로 한다. <개정 2016.2.3>
(4) Other education and training shall be education and training that does not fall under paragraphs (2) and (3) and is conducted by order of the head of the affiliated agency.
⑤ 자기개발 학습은 공무원이 직무를 창의적으로 수행하고 공직의 전문성과 미래지향적 역량을 갖추기 위하여 스스로 하는 학습ㆍ연구활동으로 한다. <신설 2016.2.3>
(5) Self-development learning shall be learning and research activities that public officials undertake on their own so as to perform their duties creatively and acquire expertise in public service and future-oriented competencies.
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시행 2026.6.30 · 대통령령 · 인사혁신처 소관