공무원 인재개발법 시행령 제14조(인재개발의 평가)

① 중앙행정기관의 장은 소속 교육훈련기관에서 실시한 교육훈련과 소속 공무원에 대한 직장훈련 및 위탁교육훈련의 내용ㆍ방법ㆍ성과 등을 정기적으로 또는 수시로 확인ㆍ평가하여 이를 개선ㆍ발전시켜야 한다.

(1) The^ð더 head헤드 of어^v브 a어 central센트^r럴 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 shall섈 periodically피^r리아디컬리 or오 from^f프^r럼 time타임 to투 time타임 check첵 and앤드 evaluate이^v밸류에잇 the^ð더 content,칸텐트 methods,메^θ써즈 and앤드 outcomes아웃컴즈 of어^v브 education에저케이션 and앤드 training트^r레이닝 conducted컨덕티드 at앳 training트^r레이닝 institutions인스티투션즈 under언더 his히즈 or오 her허 jurisdiction주^r러스딕션 and앤드 of어^v브 on-the-job안-^ð더-조우브 training트^r레이닝 and앤드 commissioned커미션드 education에저케이션 and앤드 training트^r레이닝 for^f포 public퍼블릭 officials어^f피실즈 under언더 his히즈 or오 her허 jurisdiction,주^r러스딕션 and앤드 shall섈 improve임프^r루^v브 and앤드 develop디^v벨럽 them.^ð뎀

② 인사혁신처장은 중앙행정기관 또는 교육훈련기관에서 실시한 인재개발 결과를 정기적으로 또는 수시로 확인ㆍ평가하거나, 제1항에 따라 중앙행정기관의 장이 확인ㆍ평가한 내용을 종합분석하여 공무원 인재개발에 관한 기본정책 및 일반지침을 수립하는 데 그 내용을 반영하여야 한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19, 2016.2.3>

(2) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 shall섈 periodically피^r리아디컬리 or오 from^f프^r럼 time타임 to투 time타임 check첵 and앤드 evaluate이^v밸류에잇 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 talent탤런트 development디^v벨럽먼트 conducted컨덕티드 by바이 central센트^r럴 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agencies에이전시즈 or오 training트^r레이닝 institutions,인스티투션즈 or오 comprehensively캄프^r리헨시^v블리 analyze애널라이즈 the^ð더 matters매터즈 checked첵트 and앤드 evaluated이^v밸류에이티드 by바이 heads헤즈 of어^v브 central센트^r럴 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agencies에이전시즈 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), and앤드 reflect^r리^f플렉트 them^ð뎀 in인 establishing이스태블리슁 the^ð더 basic베이식 policy팔러시 and앤드 general제너^r럴 guidelines가이들라인즈 on안 public퍼블릭 official어^f피실 talent탤런트 development.디^v벨럽먼트

③ 인사혁신처장은 제2항에 따라 평가ㆍ분석한 결과 시정할 필요가 있다고 인정하는 사항에 관하여는 법 제15조에 따라 관계 중앙행정기관의 장에게 시정을 요구할 수 있다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19>

(3) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 may,메이 under언더 Article아터클 15 of어^v브 the^ð디 Act,액트 demand디맨드 that^ð댓 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 central센트^r럴 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 rectify^r렉터^f파이 matters매터즈 deemed딤드 to투 require^r리콰이어 correction커^r렉션 as애즈 a어 result^r리절트 of어^v브 the^ð디 evaluation이^v밸류에이션 and앤드 analysis어낼러시스 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2).

④ 제3항에 따라 시정 요구를 받은 중앙행정기관의 장은 그 조치 결과를 인사혁신처장에게 통보하여야 한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19>

(4) The^ð더 head헤드 of어^v브 a어 central센트^r럴 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 who후 has해즈 received^r러시^v브드 a어 demand디맨드 for^f포 rectification^r렉터^f퍼케이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (3) shall섈 notify노우터^f파이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 of어^v브 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 the^ð더 measures메저즈 taken.테이큰