공무원 인재개발법 시행령 제11조(신규채용자 등의 교육훈련)
Enforcement Decree of the Civil Servant Talent Development Act, Article 11 (Education and Training of Newly Appointed Persons, etc.)
① 각급 행정기관의 장은 신규채용된 공무원에 대해서는 해당 직급과 직무분야에 상응하는 기본교육훈련과정을 마치도록 한 후에 보직(補職)하여야 한다. <개정 2012.10.29>
(1) The head of an administrative agency at each level shall assign duties to a newly appointed public official only after the official completes the basic education and training course corresponding to the relevant rank and duty field.
② 삭제 <2006.7.21>
(2) Deleted. <2006.7.21>
③ 행정기관의 장은 소속 공무원을 5급 공무원으로 승진임용하는 경우에 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 승진예정 직급에 상응하는 기본교육훈련과정을 마친 사람 중에서 임용하여야 한다. <개정 2012.10.29>
(3) When promoting a public official under his or her jurisdiction to a Grade V public official, the head of an administrative agency shall, except in cases of special circumstances, appoint from among persons who have completed the basic education and training course corresponding to the rank to which promotion is scheduled.
④ 교육훈련기관의 장은 합숙교육 및 이러닝 등을 활용하여 신규채용된 공무원을 국민 전체에 대한 봉사자로서 공직가치를 확립하고 직무수행의 전문성을 갖춘 인재로 개발하며, 이를 위한 교육훈련용 시설을 확보하기 위하여 노력하여야 한다. <신설 2016.2.3>
(4) The head of a training institution shall endeavor, by utilizing residential training, e-learning, etc., to develop newly appointed public officials into talents who have established public service values as servants of all citizens and who have expertise in performing duties, and to secure education and training facilities for this purpose.
⑤ 교육훈련기관의 장은 교육훈련의 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 행정기관 소속 공무원을 신규채용된 공무원에 대한 지도공무원으로 활용할 필요가 있다고 인정되는 경우에는 행정기관의 장에게 지원을 요청할 수 있다. <신설 2016.2.3>
(5) Where the head of a training institution deems it necessary to utilize public officials belonging to administrative agencies as mentors for newly appointed public officials in order to efficiently achieve the purpose of education and training, he or she may request support from the head of the administrative agency.
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시행 2026.6.30 · 대통령령 · 인사혁신처 소관