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韩国法令条文集

本站以韩文原文收录大韩民国现行法令。

공무원연금법 시행령 › 제4장 급여 › 제6절 급여의 제한

공무원연금법 시행령 제59조의2(양육책임 불이행에 따른 퇴직유족급여의 감액)

Enforcement Decree of the Public Officials Pension Act, Article 59-2 (Reduction of Retirement Survivors' Benefits due to Failure to Perform Child-Rearing Responsibility)

① 법 제63조제4항에 따라 공무원이거나 공무원이었던 사람에 대한 양육책임을 이행하지 않은 사람(이하 이 조에서 "급여제한심의대상자"라 한다)에 대해 퇴직유족급여의 제한을 신청하려는 공무원이거나 공무원이었던 사람의 유족은 급여제한 신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 공단에 신청해야 한다.

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1. 공무원이거나 공무원이었던 사람의 유족임을 증명하는 서류

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2. 같은 순위의 유족 중 대표자가 청구하는 경우에는 유족의 대표자임을 증명하는 서류

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3. 급여제한심의대상자의 양육책임 불이행을 증명하는 서류

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② 공단은 제1항에 따라 신청을 받으면 급여제한심의대상자에게 그 사실을 알리고, 급여제한심의대상자로부터 양육책임 이행을 증명할 수 있는 서류를 제출받아 사실관계를 확인ㆍ조사한 후 그 결과를 제1항에 따른 신청서 및 첨부 서류와 함께 인사혁신처장에게 보내야 한다.

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③ 인사혁신처장은 제2항에 따라 신청서 등을 받으면 「공무원 재해보상법」 제6조에 따른 공무원재해보상심의회의 심의를 거쳐 급여제한 여부와 감액비율을 결정한다. 다만, 급여제한심의대상자가 「공무원 재해보상법」 제44조제4항에 따라 재해유족급여의 제한 결정을 받은 경우에는 공무원재해보상심의회의 심의를 거치지 않을 수 있다.

(3) Upon어판 receivingr러시v빙 theð디 application애플러케이션 form,f폼 etc.엣세터r러 under언더 paragraph패r러그r래f프 (2), theð더 Minister미너스터 of어v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 shall섈 decide디사이드 whether웨ð더 to투 restrictr리스트r릭트 benefits베너f핏츠 and앤드 theð더 reductionr러덕션 ratior레이쉬오우 after애f프터 deliberation딜리버r레이션 by바이 theð더 Public퍼블릭 Officials어f피실즈 Disaster디재스터 Compensation캄펀세이션 Deliberative딜리버r레이티v브 Committee커미티 under언더 Article아터클 6 of어v브 theð더 Public퍼블릭 Officials어f피실즈 Disaster디재스터 Compensation캄펀세이션 Act.액트 However,하우에v버 where웨어 theð더 person퍼슨 subject서브젝트 to투 benefit베너f핏 restrictionr리스트r릭션 reviewr리v뷰 has해즈 receivedr러시v브드 a어 decision디시전 restrictingr리스트r릭팅 disaster디재스터 survivors'서v바이v버즈 benefits베너f핏츠 under언더 Article아터클 44 (4) of어v브 theð더 Public퍼블릭 Officials어f피실즈 Disaster디재스터 Compensation캄펀세이션 Act,액트 deliberation딜리버r레이션 by바이 theð더 Public퍼블릭 Officials어f피실즈 Disaster디재스터 Compensation캄펀세이션 Deliberative딜리버r레이티v브 Committee커미티 may메이 be비 omitted.오미티드

④ 인사혁신처장은 제3항에 따라 급여제한 여부와 감액비율을 결정하면 그 결정서를 신청인, 급여제한심의대상자 및 공단에 보내야 한다.

(4) Upon어판 deciding디사이딩 whether웨ð더 to투 restrictr리스트r릭트 benefits베너f핏츠 and앤드 theð더 reductionr러덕션 ratior레이쉬오우 under언더 paragraph패r러그r래f프 (3), theð더 Minister미너스터 of어v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 shall섈 send센드 theð더 writtenr리튼 decision디시전 to투 theð디 applicant,애플리컨트 theð더 person퍼슨 subject서브젝트 to투 benefit베너f핏 restrictionr리스트r릭션 review,r리v뷰 and앤드 theð더 Service.서v비스

⑤ 공단은 제4항에 따라 결정서를 받으면 그에 따라 급여제한심의대상자에게 급여를 산정하여 지급한다. 이 경우 급여제한심의대상자에게 제4항에 따라 지급하지 않은 급여액은 다음 각 호의 구분에 따라 지급한다.

(5) Upon어판 receivingr러시v빙 theð더 writtenr리튼 decision디시전 under언더 paragraph패r러그r래f프 (4), theð더 Service서v비스 shall섈 calculate캘큘레잇 and앤드 pay페이 benefits베너f핏츠 to투 theð더 person퍼슨 subject서브젝트 to투 benefit베너f핏 restrictionr리스트r릭션 reviewr리v뷰 accordingly.어코딩리 In인 such서치 cases,케이시즈 theð더 benefit베너f핏 amount어마운트 not낫 paid페이드 to투 theð더 person퍼슨 subject서브젝트 to투 benefit베너f핏 restrictionr리스트r릭션 reviewr리v뷰 under언더 paragraph패r러그r래f프 (4) shall섈 be비 paid페이드 as애즈 classified클래서f파이드 below:빌로우

1. 급여제한심의대상자와 같은 순위자가 있는 경우: 같은 순위자가 한 명인 경우에는 그 순위자에게 전액 지급하고, 여러 명인 경우에는 똑같이 나누어 지급

1. Where웨어 thereð데어 is이즈 a어 person퍼슨 of어v브 theð더 same세임 order오더 as애즈 theð더 person퍼슨 subject서브젝트 to투 benefit베너f핏 restrictionr리스트r릭션 review:r리v뷰 where웨어 thereð데어 is이즈 one원 person퍼슨 of어v브 theð더 same세임 order,오더 theð더 fullf풀 amount어마운트 shall섈 be비 paid페이드 to투 thatð댓 person,퍼슨 and앤드 where웨어 thereð데어 are아 several,세v브r럴 theð디 amount어마운트 shall섈 be비 divided디v바이디드 equally이퀄리 among어멍 them;ð뎀

2. 급여제한심의대상자와 같은 순위자가 없는 경우

2. Where웨어 thereð데어 is이즈 no노우 person퍼슨 of어v브 theð더 same세임 order오더 as애즈 theð더 person퍼슨 subject서브젝트 to투 benefit베너f핏 restrictionr리스트r릭션 review:r리v뷰

가. 급여의 전부를 지급하지 않은 경우: 다음 순위자가 한 명인 경우에는 그 순위자에게 전액 지급하고, 여러 명인 경우에는 똑같이 나누어 지급

(a)어 Where웨어 theð디 entire인타이어 benefit베너f핏 was워즈 not낫 paid:페이드 where웨어 thereð데어 is이즈 one원 person퍼슨 of어v브 theð더 next넥스트 order,오더 theð더 fullf풀 amount어마운트 shall섈 be비 paid페이드 to투 thatð댓 person,퍼슨 and앤드 where웨어 thereð데어 are아 several,세v브r럴 theð디 amount어마운트 shall섈 be비 divided디v바이디드 equally이퀄리 among어멍 them;ð뎀

나. 급여의 일부를 지급하지 않은 경우: 미지급

(b)비 Where웨어 part파트 of어v브 theð더 benefit베너f핏 was워즈 not낫 paid:페이드 not낫 paid.페이드

⑥ 공무원이거나 공무원이었던 사람에 대한 양육책임 불이행을 판단할 때에는 별표 5에서 정한 사항을 고려해야 한다.

(6) In인 determining디터머닝 theð더 failuref페일려 to투 perform퍼f폼 child-rearing차일드-r리r링 responsibilityr리스판서빌러티 toward터워드 a어 public퍼블릭 official어f피실 or오 formerf포머 public퍼블릭 official,어f피실 theð더 matters매터즈 prescribed프r리스크r라이브드 in인 Attached어태치트 Table테이블 5 shall섈 be비 considered.컨시더드

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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 인사혁신처 소관

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