고위공무원단 인사규정 제7조(고위공무원단후보자)
Regulations on Personnel Management of the Senior Civil Service, Article 7 (Senior Civil Service Candidates)
①제9조에 따른 역량평가를 통과한 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 고위공무원단후보자가 된다. 이 경우 재직한 기간의 계산에 관하여는 임용령 제31조의 승진소요최저연수에 산입되는 재직연수 계산 방식을 준용한다. <개정 2011.8.30, 2012.3.30, 2013.12.11, 2016.1.7, 2017.1.10, 2020.12.29, 2022.12.27, 2023.8.30>
(1) A person who has passed the competency assessment under Article 9 and falls under any of the following shall become a Senior Civil Service candidate. In such cases, the calculation of the period of service shall be governed mutatis mutandis by the method of calculating years of service included in the minimum years required for promotion under Article 31 of the Appointment Decree:
1. 3급 공무원
1. A Grade III public official;
2. 4급 공무원 중 해당 계급에서 5년 이상 재직한 사람
2. A Grade IV public official who has served in that grade for at least five years;
3. 고위공무원이 아닌 연구관ㆍ지도관으로서 7년 이상 재직한 사람(연구관ㆍ지도관으로 재직한 기간에는 5급 이상 일반직공무원으로 재직한 기간을 합산하며, 중앙행정기관의 실장ㆍ국장 밑에 두는 보조기관 또는 이에 상응하는 직위에 재직한 연구관ㆍ지도관의 경우에는 해당 직위에서 총 3년 이상 재직한 사람을 말한다)
3. A research officer or guidance officer who is not a Senior Civil Servant and has served for at least seven years (the period of service as a research officer or guidance officer shall be added to the period of service as a general service public official of Grade V or higher, and for a research officer or guidance officer who has served in an auxiliary organ under a department head or bureau director of a central administrative agency or an equivalent position, a person who has served in that position for a total of at least three years);
4. 고위공무원단 직위 또는 그에 상응하는 직위에 일반직 국가공무원(임기제공무원은 제외한다)으로 재직한 사람
4. A person who has served in a Senior Civil Service position or an equivalent position as a general service national public official (excluding term-limited public officials);
5. 수석전문관으로서 5년 이상 재직하였으며 과장급 직위에 2년 이상 재직한 사람(수석전문관 및 과장급 직위에서 재직한 기간에는 3급 또는 4급 일반직공무원으로 재직한 기간을 합산한다)
5. A person who has served as a senior specialist for at least five years and in a division director-level position for at least two years (the period of service as a senior specialist and in a division director-level position shall be added to the period of service as a general service public official of Grade III or IV);
6. 개방형및공모직위규정 제9조제3항에 따라 일반직공무원으로 임용된 사람
6. A person appointed as a general service public official under Article 9 (3) of the Open and Competitive Positions Regulations.
② 4급 공무원 또는 고위공무원이 아닌 연구관ㆍ지도관이 해당 직급으로 임용된 이후 근무한 다음 각 호의 기간을 합산한 기간(이하 "인사교류기간등"이라 한다)이 1년 이상인 경우에는 제1항제2호 및 제3호에도 불구하고 같은 규정에 따라 고위공무원단후보자가 되기 위하여 필요한 기간에서 그 인사교류기간등에 해당하는 기간을 감한 기간을 해당 공무원이 고위공무원단후보자가 되기 위하여 필요한 기간으로 본다. <신설 2011.8.30, 2016.1.7, 2024.2.29>
(2) Where the sum of the following periods served after a Grade IV public official or a research officer or guidance officer who is not a Senior Civil Servant was appointed to that rank (hereinafter referred to as the "personnel exchange period, etc.") is at least one year, notwithstanding paragraph (1) 2 and 3, the period obtained by deducting the personnel exchange period, etc. from the period required to become a Senior Civil Service candidate under those provisions shall be deemed the period required for that public official to become a Senior Civil Service candidate:
1. 법 제28조의4에 따라 다른 중앙행정기관의 개방형 직위에 임용된 기간
1. The period of appointment to an open position of another central administrative agency under Article 28-4 of the Act;
2. 법 제28조의5에 따라 다른 중앙행정기관의 공모 직위에 임용된 기간
2. The period of appointment to a competitive position of another central administrative agency under Article 28-5 of the Act;
3. 법 제32조의2에 따른 인사교류계획에 따라 교류임용된 기간
3. The period of exchange appointment under the personnel exchange plan under Article 32-2 of the Act.
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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 인사혁신처 소관