고위공무원단 인사규정 제16조(고위공무원단 직위로의 승진임용)
Regulations on Personnel Management of the Senior Civil Service, Article 16 (Promotion to a Senior Civil Service Position)
소속 장관은 법 제40조의2제1항에 따라 일반직공무원을 고위공무원단 직위로 승진임용하려는 때에는 고위공무원단후보자 중에서 근무성적, 능력, 경력, 전공 분야, 인사교류기간등, 인품 및 적성 등을 고려하여 임용령 제34조의3에 따른 보통승진심사위원회를 거쳐 임용예정 직위의 2배수 이상 3배수 이하에 해당하는 인원을 우선순위를 정하여 선정한 후 고위공무원임용심사위원회의 승진 심사를 거쳐 임용제청하여야 한다. <개정 2011.8.30>
When the minister concerned intends to promote a general service public official to a Senior Civil Service position under Article 40-2 (1) of the Act, the minister shall select, from among Senior Civil Service candidates, persons numbering at least two and not more than three times the number of positions for which appointment is planned, in order of priority, in consideration of work performance, ability, career, field of specialization, personnel exchange period, etc., character, and aptitude, through the general promotion review committee under Article 34-3 of the Appointment Decree, and then recommend appointment after the promotion review by the Senior Civil Servant Appointment Review Committee.
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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 인사혁신처 소관