개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제6조(개방형 직위 중앙선발시험위원회)
Regulations on the Operation of Open Positions and Public Recruitment Positions, Article 6 (Central Selection Examination Committee for Open Positions)
① 다음 각 호의 사무를 수행하기 위하여 인사혁신처장 소속으로 개방형 직위 중앙선발시험위원회(이하 "선발시험위원회"라 한다)를 두며, 선발시험위원회는 임용예정 직위별로 5명 이상의 위원으로 구성한다. <개정 2014.11.19>
(1) To perform the following affairs, a Central Selection Examination Committee for Open Positions (hereinafter referred to as the "Selection Examination Committee") shall be established under the Minister of Personnel Management, and the Selection Examination Committee shall consist of five or more members for each position to be filled:
1. 개방형 직위 선발시험
1. The open position selection examination;
2. 다른 법령에 따라 선발시험위원회가 실시하도록 하는 시험
2. Examinations that the Selection Examination Committee is required to conduct under other statutes and regulations; and
3. 선발시험 대상 개방형 직위 지정의 적정성 등에 관한 의견 제출
3. Submission of opinions on the appropriateness, etc. of the designation of open positions subject to the selection examination.
② 선발시험위원회 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 성별을 고려하여 인사혁신처장이 위촉한다. 이 경우 제2호에 해당하는 위원은 임용예정 직위별로 2명을 초과할 수 없다. <개정 2020.9.8>
(2) The members of the Selection Examination Committee shall be commissioned by the Minister of Personnel Management, with gender taken into consideration, from among the following persons. In such cases, the number of members falling under subparagraph 2 may not exceed two for each position to be filled:
1. 공무원(국ㆍ공립 대학의 교원을 제외한다)이 아닌 사람으로서 임용예정 직위와 관련된 분야 또는 채용ㆍ면접 등 시험에 관한 경험과 지식이 풍부한 사람
1. A person who is not a public official (excluding faculty of national and public universities) and who has abundant experience and knowledge in the field related to the position to be filled or in examinations such as recruitment and interviews; and
2. 해당 기관 소속 공무원
2. A public official belonging to the relevant agency.
③ 위원장은 위원 중에서 호선(互選)한다. <신설 2020.9.8>
(3) The chairperson shall be elected from among the members by mutual vote.
④ 선발시험위원회의 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 선발시험위원회의 심의ㆍ의결에서 제척(除斥)된다. <개정 2020.9.8>
(4) Where a member of the Selection Examination Committee falls under any of the following subparagraphs, the member shall be excluded from the deliberation and resolution of the Selection Examination Committee:
1. 개방형 직위 선발시험 대상자와 친족이거나 친족이었던 경우
1. Where the member is or was a relative of a subject of the open position selection examination; or
2. 개방형 직위 선발시험 대상자의 직근 상급자이거나 직근 상급자였던 경우
2. Where the member is or was the immediate superior of a subject of the open position selection examination.
⑤ 개방형 직위 선발시험 대상자는 위원에게 제4항에 따른 제척 사유가 있거나 심의ㆍ의결의 공정(公正)을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 그 이유를 분명하게 밝혀 그 위원의 기피를 신청할 수 있으며, 위원은 심의ㆍ의결을 회피해야 한다. <개정 2020.9.8>
(5) Where a member has a ground for exclusion under paragraph (4) or where there are circumstances under which fairness of the deliberation and resolution is hard to expect, a subject of the open position selection examination may file an application for recusal of the member by clearly stating the reasons, and the member shall abstain from deliberation and resolution.
⑥ 제5항의 기피신청이 있는 경우에는 선발시험위원회의 의결로 해당 위원의 기피 여부를 결정해야 한다. 이 경우 기피신청을 받은 위원은 그 의결에 참여하지 못한다. <개정 2020.9.8>
(6) Where an application for recusal under paragraph (5) is filed, whether to recuse the member concerned shall be decided by resolution of the Selection Examination Committee. In such cases, the member against whom the application was filed may not participate in the resolution.
⑦ 선발시험위원회는 제1항에 따른 구성원 3분의 2 이상 출석으로 개의(開議)하고, 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다. <신설 2015.7.13, 2020.9.8>
(7) The Selection Examination Committee shall open a meeting with the attendance of two-thirds or more of its members under paragraph (1) and adopt resolutions with the concurrence of a majority of the members present.
⑧ 제1항부터 제7항까지에서 규정한 사항 외에 선발시험위원회의 운영 등에 필요한 사항은 인사혁신처장이 정한다. <개정 2014.11.19, 2015.7.13, 2020.9.8>
(8) Matters necessary for the operation, etc. of the Selection Examination Committee, other than those prescribed in paragraphs (1) through (7), shall be determined by the Minister of Personnel Management.
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